Familieverhalen: Stéphanie en Peter
Bij Tibo-Veen draait het niet alleen om techniek, maar ook om mensen. Onze medewerkers vormen de ruggengraat van het bedrijf, en daar zijn we trots op. Maar sommige verhalen springen er nét een beetje uit. Zoals dat van Stéphanie en haar vader Peter. Een familieverhaal waarin loyaliteit, werkplezier en een vleugje trots mooi samenkomen.
Samenwerken zonder samen te werken
Peter is monteur installatietechniek en werkt al 45 jaar bij Tibo-Veen. Een indrukwekkend dienstverband, waarmee hij absoluut tot de vaste gezichten van het bedrijf behoort. Zijn dochter Stéphanie werkt inmiddels ook al bijna zes jaar op kantoor, als administratief medewerker.
Hoewel ze bij hetzelfde bedrijf werken, komen ze elkaar zelden tegen. “We werken niet samen, dus van dagelijkse samenwerking is geen sprake,” zegt Peter. Stéphanie beaamt dat: “Mijn vader werkt buiten op de bouw en ik binnen op kantoor. Soms zie ik op maandag zijn urenstaat, maar verder spreken we elkaar nauwelijks op werk.”
En toch werkt het juist daardoor zo goed. “We zien elkaar privé vaker dan op het werk,” zegt Stéphanie. “En dat houdt het ook lekker overzichtelijk.”
Trots
Bescheidenheid lijkt erfelijk binnen de familie. Peter vertelt weinig over zijn jarenlange staat van dienst, maar de trots klinkt door in wat hij wél zegt. Hij houdt van de informele sfeer, de vrijdagmiddagborrels, en de gezelligheid tijdens uitjes: “Die zijn altijd erg leuk,” zegt hij met een glimlach.
Voor Stéphanie is het 45-jarig jubileum van haar vader een geweldige prestatie. “Dat is natuurlijk een enorme mijlpaal,” vertelt ze. “En het is bovenal heel bijzonder. Ik ben daar stiekem best trots op. Zo’n mijlpaal van dichtbij meemaken maakt het extra speciaal.”
De kracht van een familiebedrijf
Tibo-Veen is een echt familiebedrijf, en dat voel je — ook volgens Peter. “Er werken hier veel mensen die familie van elkaar zijn,” zegt hij. Dat schept een sfeer van verbondenheid en vertrouwen. “De lijntjes zijn kort en de drempel naar de directie is laag,” vult Stéphanie aan. “Je kunt makkelijk het gesprek aangaan en je krijgt veel vrijheid en vertrouwen. Dat maakt het werken hier prettig en persoonlijk.”
Die sfeer draagt bij aan een cultuur waarin mensen graag blijven — niet alleen om het werk, maar om de mensen. “Je merkt dat medewerkers betrokken zijn. En dat maakt het verschil.”
De mooiste momenten
Hoewel ze weinig werkmomenten delen, genieten vader en dochter wél samen van alles rondom het werk. “De bedrijfsuitjes zijn een hoogtepunt,” zegt Stéphanie. “Bijvoorbeeld toen we met z’n allen naar Burgers’ Zoo gingen. Voor mijn kinderen is dat dan niet alleen een leuk dagje uit met collega’s, maar ook met opa en oma erbij. Dat maakt zo’n dag éxtra leuk en bijzonder.”
Peter voegt daar met een knipoog aan toe: “Het allerleukste aan een familielid bij hetzelfde bedrijf? Ik heb altijd vervoer met feestjes en borrels!”
Grote anekdotes of hilarische werksituaties zijn er niet. “We hebben niet echt grappige momenten samen op het werk,” zegt Peter nuchter. Maar dat hoeft ook niet. “De situatie op zich is al bijzonder genoeg,” zegt Stéphanie. “Niet veel mensen kunnen zeggen dat hun vader al 45 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt, en dat ze daar zelf ook deel van uitmaken.”
Tot slot
Het verhaal van Stéphanie en Peter laat zien dat familie op de werkvloer geen kwestie is van voorrang of voorkeur, maar van verbinding. Het gaat niet om samen aan hetzelfde bureau zitten, maar om samen bijdragen aan een plek waar je je thuis voelt. En dat is misschien wel het mooiste wat je als familiebedrijf kunt bieden.
